Ülke, çalışma saatleri dışında ‘bağlantıyı kesme hakkı’ tanıyan yasayı çıkaran son ülke oldu.
Sidney, Avustralya – Avustralya, çalışanlara mesai saatleri dışında “bağlantıyı kesme hakkı” vererek rahat tavırlı itibarını iş yerlerine de yansıtıyor.
Avustralyalı çalışanlar pazartesi günü, iş saatleri dışında patronlarından gelen e-postaları ve telefon çağrılarını, bunu yapmanın “mantıksız” olduğu düşünülmediği sürece görmezden gelme yasal hakkını elde ettiler.
Yasa, COVID-19 salgınıyla birlikte işverenlerin dijital iletişime giderek daha fazla güvenmeleri ve uzaktan çalışmanın popülerleşmesi nedeniyle insanların profesyonel ve kişisel yaşamları arasındaki sınırların belirsizleşmesine Avustralya’nın verdiği bir yanıttır.
Avustralya’nın merkez sol görüşlü İşçi Partisi, geçici istihdam için yeni kurallar ve kuryeler için asgari ücret standartları içeren bir dizi iş reformu paketinin parçası olarak sunulan önlemin, çalışanların rahatlamaları ve sevdikleriyle vakit geçirmeleri gereken zamanlarda telefonlarını kontrol etmeleri yönündeki baskıyı azaltacağını umuyor.
Başbakan Anthony Albanese, Şubat ayında yasa tasarısını tanıttığı bir basın toplantısında, “Bizim söylediğimiz basit şey, günde 24 saat maaş almayan birinin, günde 24 saat çevrimiçi olmaması ve ulaşılabilir olmaması nedeniyle cezalandırılmaması gerektiğidir” dedi.
Ülkenin Adil Çalışma Komisyonu mahkemesi tarafından uygulanacak kuralları ihlal eden işyerleri, 93.900 Avustralya dolarına (63.805 $) kadar para cezasıyla karşı karşıya kalacak.
Avustralya, işten ayrılma hakkını getiren ilk ülke değil.
Fransa, 2017 yılında çalışanların mesai saatleri dışında mesajlara cevap vermemeleri nedeniyle cezalandırılmalarını önlemek için bir yasa tasarısı hazırlarken, Almanya, İtalya ve Kanada da benzer önlemler aldı.
Ancak sekiz saatlik işgününü ilk uygulayan ülke olan Avustralya’da böyle bir önleme duyulan ihtiyaç, ülkenin güneşli plajları ve rahat insanlarıyla “şanslı ülke” olduğu yönündeki uluslararası imajıyla çelişiyor.
Avustralya’nın rahat imajına rağmen araştırmacılar, uzmanlar ve işçi hakları savunucuları, ülkenin giderek artan bir aşırı çalışma kültürüyle karşı karşıya olduğunu savunuyor.
Avustralya Enstitüsü’nün raporuna göre, geçen yıl Avustralyalı bir çalışanın ortalama haftalık çalışma saati 5,4 saat olurken, 18-29 yaş aralığındaki çalışanların haftalık çalışma saati 7,4 oldu.
Çinli göçmen Wong, Melbourne’de satış asistanı olarak ilk işine başlamadan önce, Avustralyalı işyerlerinin çalışanlarının genellikle sabah 9’dan akşam 5’e kadar çalışmasını beklemediğini ve serbest zamanlarında kendileriyle iletişime geçmediğini duymuştu.
Ancak 20’li yaşların sonlarında olan Wong, patronunun kendisinden sık sık mesai bittikten sonra da bazı görevler yapmasını istediğini söyledi.
Aşırı çalışma deneyiminin, bazı çalışanların haftada altı gün sabah 9’dan akşam 9’a kadar çalışmaya zorlandığı “996” çalışma kültürüyle ünlü Çin’dekinden “daha kötü” olduğunu söyledi.
Soyadıyla anılmak isteyen Wong, Al Jazeera’ye yaptığı açıklamada, “Çin’deyken özel derslerde çalıştım” dedi.
“O zamanlar, bazen geceleri velilerden gelen mesajlara cevap vermem gerekiyordu, ama bu da çok fazla kişisel zamanımı almıyordu.”
Sidney Üniversitesi Çalışma ve Örgütsel Çalışmalar Disiplini’nde doçent olan Chris Wright, Avustralyalıların genellikle “çok çalışkan” olarak görülmelerine rağmen, diğer birçok gelişmiş ülkedeki insanlardan daha uzun saatler çalıştıklarını söyledi.
Wright, OECD’nin 2018 Daha İyi Yaşam Endeksi’ne atıfta bulunarak, Avustralya’daki tam zamanlı çalışanların her gün kişisel bakım ve eğlenceye 14,4 saat ayırdığını, bunun OECD ortalaması olan 15 saatin altında kaldığını belirtti.
Endekste ayrıca Avustralyalı çalışanların yüzde 13’ünün “çok uzun saatler çalıştığı”, OECD ortalamasının ise yüzde 10 olduğu görüldü.
Wright, Al Jazeera’ye yaptığı açıklamada, “Avustralya’da yapılan bazı araştırmalar, teknolojinin insanların iş hayatları ile iş dışı hayatları arasındaki sınırları aşındırma etkisine sahip olduğunu gösteriyor.” dedi.
“Bu, Avustralya’daki işi karakterize eden bir kültürdür. İnsanlar standart çalışma saatlerinde çalışabilirler, ancak her gün ofislerinden çıktıklarında genellikle hala çalışıyor olurlar.”
Wright ayrıca, uzun çalışma saatlerine rağmen Avustralya’nın son yirmi yılda yavaş bir verimlilik artışı kaydettiğini, 2022-2023’te tüm ekonomi için işgücü verimliliğinin yüzde 3,7 oranında düşeceğini kaydetti.
Wright, bağlantıyı kesme hakkı yasasının, şirketleri iş yerinde daha verimli yaklaşımlar benimsemeye iterek Avustralya’nın üretkenliğini artıracağını umduğunu söyledi.
Wright, “Genellikle daha düşük çalışma saatlerine sahip ülkeler var… örneğin Fransa’nın 35 saatlik çalışma haftası gibi. Bu biraz eleştirildi… ama aslında Fransa’nın oldukça iyi üretkenlik sonuçlarına sahip olmasına yol açan katkıda bulunan bir faktör oldu,” dedi.
“Ve bence bağlantıyı kesme hakkı yasaları yardımcı olacak [Australian companies] “Daha akıllıca çalışmanın yollarını daha yaratıcı bir şekilde düşünmek.”
Avustralya Sendikalar Konseyi Başkanı Michele O’Neil, örgütünün yıllardır bağlantı kesme hakkı için kampanya yürüttüğünü söyledi.
O’Neil, Al Jazeera’ye yaptığı açıklamada, “Avustralya’da hukuk alanında çalışanların artık bir hak sahibi olması gerçeğini gerçekten memnuniyetle karşılıyoruz ve bu önemli çünkü basit bir ilke uygulanmalı: Yaptığınız tüm işler için ücret almalısınız.” dedi.
İş dünyasının lobi grupları yasa karşısında üzüntülerini dile getirdiler.
Avustralya İş Konseyi Başkanı Bran Black, çalışanların ofis dışında dinlenmelerine izin verilmesi konusunun mevzuat yoluyla değil, işyerlerinde ele alınması gerektiğini söyledi.
Black, Al Jazeera’ye yaptığı açıklamada, “Hükümetin geçici çalışanlar ve bağımsız yükleniciler için yeni tanımlar da dahil olmak üzere yeni yasalarının birleşik etkisi, bürokrasiyi ve sendika gücünü artıracak, üretkenliği azaltacak ve ekonomimizi olabilecek en kötü zamanda vuracak.” dedi.
“İstihdam yasalarımız, insanları işe alırken daha fazla bürokrasi yaratmak yerine, daha fazla insanın işe girmesini teşvik etmelidir.”
Yeni yasa, işverenlerin çalışanlarla iletişime geçmesini engellemiyor ve patronlar, bir çalışanın iletişim kurmayı reddetmesinin mantıksız olduğunu iddia edebilir; bu da çalışanların çağrıları ve mesajları görmezden gelme konusunda kendilerini güvende hissedip hissetmeyecekleri konusunda tartışmalara yol açabilir.
Patronunun iş saatleri dışında kendisiyle düzenli olarak iletişim kurmasından rahatsız olan Wong, değerlendirmelerinde “kötü performans değerlendirmesi” alacağından endişe ettiği için böyle bir hakkını kullanmaktan çekineceğini söyledi.
Swinburne Teknoloji Üniversitesi’nde Yönetim alanında doçent olan John Hopkins, yine de yasanın şirketlerin Avustralya’nın “her zaman açık” çalışma kültürünü düzeltmesi için zemin hazırlayabileceğini söyledi.
“[The law] Hopkins, Al Jazeera’ye yaptığı açıklamada, “Umarım çalışma saatleri dışında makul ve makul olmayan temasların ne olduğu konusunda konuşmalar başlatırız” dedi.
“Aslında bu, halihazırda ne tür bir temasın gerçekleştiği ve bu temasın neden gerçekleştiği konusunda tartışmayı teşvik edecektir. İşverenler çalışanlarıyla neden çalışma saatleri dışında iletişime geçiyorlar – bu gerekli mi? Ve umarım bu, gereksiz temasın azalmasına yol açacaktır,” diye ekledi.
“Ama asıl yaptığı şey, çalışana tekrar işe koyulana kadar bunu okumama veya cevaplamama hakkı vermek.”
