İş başındasınız ve patronunuz iş arkadaşınız Dave'in yaklaşmakta olan bir proje için iyi bir ekip lideri olup olmayacağına dair görüşünüzü soruyor. Dave'i iyi tanımıyorsun, ama Dave'i uzun ve çekici bir insan olarak görüyorsun. Yani, otomatik olarak evet diyorsunuz.
Çünkü Dave’in görünüşüyle ilgili olumlu düşünceleriniz onu diğer olumlu terimlerle nasıl düşündüğünüzü etkiler. Bunlar liderlik ve istihbarattır. Dave'in gerçekten iyi bir takım lideri olup olmayacağını bilmeseniz de, bilinçaltında bu fikirleri oluşturuyorsunuz.
İlk izlenimlerin önemli olduğunu duydunuz. Yukarıdaki örnek, hale efektinin nasıl çalışabileceğini gösterir. Bu, başka bir kişi veya şey hakkında bildiğiniz tek bir özelliğe dayanarak mantık yürütmedeki bir hatayı tanımlayan bir psikoloji terimidir.
Bu, başka bir kişinin lehine olumlu veya olumsuz çalışabilir ve birden fazla durum için geçerli olabilir. Özetle, bir kişinin algılanan negatif veya pozitif özelliği, aynı kişinin genel izlenimine bir “hale” oluşturur.
Diğerleri hakkında nasıl fikir oluşturduğunuz hakkında daha iyi bir anlayış edinmek için hale etkisi hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin. Buna karşılık, düşünme alışkanlıklarınızı değiştirebilir ve başkaları hakkında kötü niyetli kararlar vermeden daha bilinçli kararlar verebilirsiniz.
Tarih
“Halo etkisi” terimi 1920'de Amerikalı psikolog Edward L. Thorndike tarafından üretildi. Bu, Thorndike’ın askerlerin “sıralama” astlarını içeren deneyler sırasında askeri subayların gözlemlerine dayanıyor.
Subaylar astlarıyla iletişim kurmadan önce, Thorndike üstleri karakter özelliklerine göre sıraladı. Bunlar arasında liderlik yeteneği ve istihbarat vardı.
Sonuçlara göre Thorndike, memurların oluşturduğu olumlu ve olumsuz özelliklerin, fiziksel izlenimlerle ilgili olan alakasız özelliklere dayandığını belirtti.
Örneğin, uzun ve çekici bir astın en zeki olduğu düşünülüyordu. Ayrıca genel olarak diğerlerinden daha “iyi” olarak derecelendirildi. Thorndike, fiziksel görünümlerin, başka bir kişinin karakteri hakkındaki genel izlenimlerimizi belirlemede en etkili olduğunu buldu.
Teori
Thorndike’ın teorisinin genel temeli, insanların ilgisiz bir özelliğe dayalı olarak birinin kişiliği veya özellikleri hakkında genel bir izlenim yaratma eğilimindedir. Bu olumlu ya da olumsuz algılara yol açabilir. Her iki durumda da, bu tür öznel yargıların, kişinin diğer özellikleri hakkında eleştirel düşünme yeteneğiniz üzerinde olumsuz sonuçları olabilir.
Thorndike’ın çalışmaları başka bir psikolog Solomon Asch tarafından üzerinde duruldu. İnsanların başkaları hakkında görüş ya da sıfat oluşturma biçiminin ilk izlenime çok bağlı olduğunu teorize etti.
Yani, birinin olumlu bir ilk izlenimi, becerileri ve yetenekleri hakkında olumlu varsayımlar yaptığınız anlamına gelebilir. Olumsuz bir ilk izlenim, bir kişinin tembellik veya ilgisizlik gibi olumsuz niteliklere sahip olduğunu yanlış bir şekilde varsaydığınız anlamına gelebilir.
Günlük yaşamda hale etkisi
Halo etkisi sizin için yeni bir terim olsa da, günlük hayatınızın hemen hemen her alanında mevcut. Bunlar aşağıdakileri içeren durumları içerir:
- çekici bulduğun insanlar
- iş yerin
- okul
- pazarlama kampanyalarına nasıl yanıt verdiğiniz
- tıp ve sağlık
Halo efektinin bu örneklerin her birinde nasıl oynayabileceği hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun.
çekicilik
Halo etkisi öncelikle ilk izlenimlere ve fiziksel görünüme dayandığından, teorinin diğer insanlara olan çekiciliğimizi etkileyebileceği mantıklıdır.
Örneğin, abartılı ifade, “ilk görüşte aşk”, genellikle o kişi hakkındaki diğer olumlu şeylere inanmanızı sağlayacak olumlu bir fiziksel görünümle ilgilidir.
Bir kahve dükkanında olduğunuzu düşünün. Burada, giyinmiş birini görüyorsunuz ve onları fiziksel olarak çekici buluyorsunuz. Akıllı, komik ve iyi bir iş ahlakına sahip olduklarını varsayabilirsiniz.
Aynı kafede egzersiz ekipmanında başka bir kişi görebilirsiniz. Gördüğünüz ilk kişi kadar bir araya getirilmeleri gerekmese de, bu yabancı hakkında olumlu özellikler üstlenebilirsiniz. Çalışkan, zinde ve mutlu olduklarını düşünebilirsiniz.
Kahve dükkanında karşılaştığınız üçüncü kişi yeni uyandırılmış olabilir; kıyafetleri dağınık ve saçları geri çekiliyor. Bu, ilk kişiden daha zor çalışan bir kişi olabilir ve belki de ikinci kişiden daha zinde ve daha mutlu olabilir. Ancak, onları tembel, örgütlenmemiş ve ilgisiz olarak algılayabilirsiniz.
Çalışma durumları
Halo etkisi iş yerlerinde de düzenli olarak geçerlidir. Resmi giyimli bir iş arkadaşınızın iyi bir iş ahlakı olduğunu varsayabilirsiniz. Flipside, gündelik kıyafetlerdeki başka bir iş arkadaşının aynı çalışma etiğine sahip olmadığı düşünülebilir, ancak bu tamamen yanlış olabilir.
Aynı etkiler eğitim seviyesine göre de not edilebilir. Üniversite düzeyinde yapılan bir klasik çalışma, hem yüksek rütbeli bir profesör hem de konuk öğretim görevlisi hakkındaki öğrenci algılarını test etti. Bu unvanlara dayanarak, öğrenciler daha yüksek bir akademisyenle, daha uzun bir yükseklik de dahil olmak üzere doğru olmayan pozitif ilişkiler kurdu.
Okul
İlk izlenimler, kimlik ve aşinalık kavramları da okullardaki hale etkisini artırabilir. Örneğin,
Diğer bir örnek ise yüksek akademik başarı ile muhtemelen ismin aşinalık ile bağlantılı olmasıyla ilgilidir. Klasik bir çalışmada, öğretmenler beşinci sınıf öğrencileri tarafından yazılan makaleleri derecelendirmiştir. Öğretmenler, yaygın, popüler ve çekici adlara sahip öğrencilerin denemelerine, nadir, popüler olmayan ve çekici olmayan isimlere sahip öğrencilerin denemelerine daha yüksek notlar verdiler.
Pazarlama
Pazarlamacıların bizi tüketici olarak manipüle etmek için kapsamlı yöntemler kullandıkları bir sır değil, böylece ürünlerini veya hizmetlerini satın alıyoruz. Halo efektini bile kullanabilirler.
Örneğin, en sevdiğiniz ünlü ünlüyü "onayladığı" için bir ürüne veya hizmete daha çok ilgi duyduğunuzu fark ettiniz mi? Bu ünlüyle ilgili olumlu hisleriniz, ünlünün ilişkilendirdiği her şeyi de olumlu olarak algılamanıza neden olabilir.
Bir markanın ürünlerini etiketleme ve pazarlama şekli de nihai sonucu beğenip beğenmediğinizi belirleyebilir. Örneğin,
İlaç
Ne yazık ki, hale etkisi tıp alanında da oynayabilir. Örneğin bir doktor, bir hastayı önce test yapmadan görünüşe göre değerlendirebilir.
İlk izlenime dayanarak birisinin sağlığını yargılamak da mümkündür. Örneğin, “sağlıklı bir ışıltı” olan bir kişiyi mutlu olan biriyle ilişkilendirebilirsiniz. Durum böyle olabilir veya olmayabilir.
Sıska bir kişiyi mükemmel sağlığı olan biri olarak yanlış ilişkilendirebilirsiniz veya tersi de olabilir.
Önyargınızı tanıyabilir misiniz?
Halo etkisinin yaşamlarımızda olduğu ölçüde, önyargıları gerçeklerden ayırmak zor olabilir. Başkaları hakkında daha tarafsız düşünmeye yönelik olumlu adımlar atarak bu tür öznel görüşleri azaltmak için aktif olarak çalışabilirsiniz.
Hale etkisi, insanların ilk izlenimlere dayanarak başkalarını yargılamakta hızlı olduklarını teorikleştirdiğinden, düşünce sürecinizi yavaşlatmak faydalı olacaktır.
Daha önce, teorik meslektaşınız Dave ve patronunuzun size liderlik yeteneklerini nasıl sorduğunu konuştuk. Bir cevaba koşmak yerine, patronunuza size bir gün vermesini söyleyin, böylece tekliflerini tam olarak işleyebilirsiniz.
Ardından, iyi bir takım lideri olup olmadığını gerçekten görmek için Dave ile konuşmayı düşünebilirsiniz. Yavaşlamak ve tüm gerçekleri toplamak, hale efektinin potansiyel zararlı yan etkilerini önlemenize yardımcı olabilir.
Alt çizgi
Hepimiz, başka bir kişiyi – doğru ya da yanlış – tek bir niteliğe göre yargıladığımız hale efektini yaşadık. Bu fenomenin bilincinde olmak, böyle öznel bir döngüyü kırmanıza yardımcı olabilir.
Sadece daha bilinçli ve objektif kararlar vermekle kalmayacak, aynı zamanda bunun için daha iyi bir insan olacaksınız.
