Ebeveyn İznine Mali Olarak Nasıl Hazırlanırsınız?

Amerika Birleşik Devletleri’nde ebeveyn izni gerekli midir?

Ücretli ebeveyn izni, Amerika Birleşik Devletleri’nde yasal bir gereklilik değildir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), izindeyken bir miktar iş koruması sağlayabilir, ancak kapsamı sınırlıdır.

FMLA’ya hak kazanmak için şunları yapmalısınız:

• devlet memuru olmak
• resmi veya özel bir ilkokul veya ortaokulda çalışan olmak
• iş yerinizin 75 millik yarıçapında çalışan 50 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette çalışın

Ayrıca işvereninizle en az 12 ay çalışmış ve bu süre içinde en az 1.250 saat çalışmış olmalısınız.

Bu, küçük bir işletme için çalışıyorsanız, yarı zamanlı çalışıyorsanız veya yakın zamanda işvereniniz için çalışmaya başladıysanız, FMLA kapsamına giremeyebilirsiniz.

Hak kazananlar için FMLA, aşağıdaki nedenlerle her yıl 12 haftaya kadar ücretsiz izni destekler:

• Taşıyıcı vekil aracılığıyla çocukları olan kişiler de dahil olmak üzere yenidoğanın doğumu veya bakımı
• evlat edinme veya koruyucu bakımdan bir çocuğun yerleştirilmesi
• yakın bir akrabanın (eş, ebeveyn veya çocuk) bakıcısı olmak
• sağlık durumu nedeniyle çalışamadığınız için tıbbi izin

Eyalet düzeyinde kapsama alabilir miyim?

Bazı eyaletlerin kendi ücretli aile ve tıbbi izin gereksinimleri vardır. Aşağıdaki durumların tümü geçti ücretli aile ve sağlık izni yasaları:

• Kaliforniya
• Connecticut
• Colorado (2023’te yürürlüğe girecek)
• Massachusetts
• New Jersey
• New York
• Oregon (2023’te yürürlüğe girecek)
• Rodos Adası
• Washington DC
• Washington

Federal FMLA’ya benzer şekilde, bu eyaletlerdeki ebeveyn izni, ailelerini taşıyıcı annelik, evlat edinme veya koruyucu ebeveynlik yoluyla genişleten ebeveynler için de geçerlidir.

Tüm eyaletlerde, çalışma iznine ek olarak ücretli izin talep ederek mevcut FMLA yapısını genişletmeye odaklanılıyor.

En çok faydaları kim sunuyor?

Eyalet FMLA yasalarının ebeveyn yönüne kesinlikle odaklanan bu eyaletler, 12 haftalık ücretli ebeveyn izninde en fazla kapsamı sunar:

• Connecticut
• Massachusetts
• New York
• Washington

Hem Oregon hem de Colorado, 2023’te 12 haftalık ücretli ebeveyn izni sunmaya başlayacak.

New Jersey ve California’nın her ikisi de 8 haftalık ücretli ebeveyn izni sunuyor. Rhode Island, 4 haftalık ücretli ebeveyn izni sunuyor.

Ücretli ebeveyn izni düşünen başka eyaletler var mı?

ABD eyaletlerinin yalnızca beşte biri ücretli ebeveyn izni yasasını kabul ederken, şu anda 17 eyalette mevzuat yoluyla ücretli aile izni politikaları değerlendirilmektedir.

Ücretli izin almanın başka yolları var mı?

Ücretli aile izni federal düzeyde gerekli değildir ve yalnızca 10 eyalette uygulanırken, özel şirketler ebeveyn izni sunabilir ve sunabilir.

Başlangıçta bu, doğum iznine odaklandı, ancak özellikle her iki ebeveynin erken yaşta bağ kurmanın önemine ilişkin sosyal görüşler büyümeye ve çalışanlar tarafından talep edilmeye devam ettikçe, babalık izninin popülaritesi artmaya devam ediyor.

Bununla birlikte, yasaların beklemede olduğu veya kitaplarda bile bulunmadığı 40 eyaletten birinde yaşıyorsanız, özel şirketler tarafından sunulan ebeveyn izni büyük ölçüde değişebilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından 2018 yılında yapılan bir ankete göre, özel şirketlerin yalnızca yüzde 35’i 2017’de bir tür ücretli doğum izni teklif etti.

Ama bu izin değişebilir

Ücretli izin miktarı değişebilir. 2015’in en cömert örneğinde, Gates Vakfı, daha önce 16 hafta sağladıktan sonra tam 52 haftalık ücretli ebeveyn izni teklif etti.

Ancak çalışan geri bildirimleri, cömert teklifin takdir edildiğini, ancak birçok çalışanın evde bir yılın çok uzun olduğunu hissettiğini gösterdi. Sonunda, hayır kurumu babalık iznini 6 aya ayarladı.

Peki norm nedir?

SHRM, 2016 yılında sunulan ortalama maksimum doğum izninin 14,5 hafta olduğunu kaydetti. Ancak, iş pozisyonu, şirketin büyüklüğü ve verilen ücretli izin miktarı arasında bir bağlantı bulunabilir.

Çoğu zaman, maaşlı veya sendikasız çalışanlar, Daha ücretli baba izni saatlik çalışanlardan daha fazladır. Ve çoğu durumda, doğum yapan ebeveyn için doğum izni, doğum yapmayan ebeveyn veya evlat edinme veya taşıyıcı annelik durumunda ebeveynler için azaltılmış zaman çizelgeleri ile en fazla yararı sağlar.

İzin için bütçe nasıl yapılır

Ücretli izin sunan bir şirkette çalışıyor olsanız bile, bu her zaman tam ücret alacağınız anlamına gelmez.

Bazı durumlarda, normal ücretinizin yarısını alabilirsiniz. Veya sadece belirli bir süre için tam maaş alabilir, ardından yarım maaş veya ücretsiz izin durumuna geçebilirsiniz. Ayrıca işe dönene kadar size ödeme yapılmayabilir.

Gelen herhangi bir para hala iyi olsa da, muhtemelen kapatılması gereken bir açığınız olacaktır. Alınan ortalama izin 4 ila 8 hafta arasında değişmektedir. Ancak zaman aralığınız ne olursa olsun, aylık masrafları nasıl karşılayacağınızı düşünmeniz gerekecek.

Mevcut harcamalarınızın yanı sıra mevcut tasarruflarınızı da göz önünde bulundurun

Tasarrufu bir kenara bırakmak sizin için bir seçenekse, iyi bir kural, tasarruf hedefi olarak aylık eve dönüş maaşınızın toplam ebeveyn izni süresiyle çarpımına bakmaktır. Bu, masraflarınızın karşılanmasını ve beklediğinizden daha erken bir baskı veya işe dönmek zorunda kalmamanızı sağlayacaktır.

Bebeğinizin veya çocuğunuzun gelişine kadar geçen aylarda, aylık harcamalarınızı dikkatlice gözden geçirin. Bütçenizden kesebileceğiniz ekstralar var mı? Eğer öyleyse, tasarrufları doğrudan bir tasarruf hesabına aktarın.

Ve ihtiyacınız olacağını düşündüğünüz miktarın tamamını biriktiremezseniz, kenara ayırabileceğiniz ekstra paranın size yardımcı olacağını unutmayın.

Bebek geldikten sonra ekstra harcamalarınızı da düşünün

Ailenize çocuk eklemek, masrafların artacağı anlamına gelir. Bunun, mama ve bebek bezlerinin eklenmesi veya evlat edinilen daha büyük çocuklar için ek yiyecek ve giyecek eklenmesi anlamına gelip gelmediği, bunların hesaplamalarınızı hesaba katması gerekir.

Bebekler ve çocuklar için de ücretsiz veya düşük maliyetli kaynaklara erişim için birçok seçenek olduğunu unutmayın. Bunları önceden araştırmak iyi bir fikirdir, böylece bu programlardan herhangi birine erişmek veya hak kazanmak için yapmanız gereken her şeyi anlayabilirsiniz.

İşe döndükten sonra çocuk bakım masraflarını düşünün

Bebekten sonra işe dönmeyi planlıyorsanız, çocuk bakımını da düşünmeniz gerekir. Bir günlük bakım tesisi düşünüyorsanız, birçoğunun yerinizi tutmak için bir depozito isteyeceğini ve bir aylık öğrenim ücretinin peşin ödeneceğini bilin.

Dadı gibi bir bakıcı bulursanız, günlük veya haftalık ödeme yapabilirsiniz. Ancak, işvereninizin ödeme döngüsüne bağlı olarak, düzenli maaş çeklerinizi tekrar almaya başlamadan önce birkaç gün, hatta birkaç hafta çocuk bakımı ödemeniz gerekebileceğini unutmayın.

Çocuk bakımını planlamanıza yardımcı olması için, çok önceden farklı gündüz bakımevlerini arayıp aylık maliyetleri öğrenin ve dadıları olan diğer ebeveynlerle konuşarak bölgenizdeki ortalama ücretler hakkında fikir edinin.

Özellikle işe ilk döndüğünüzde geçici sigortaya ihtiyacınız varsa ve ilk maaş çeklerinizin gelmesini bekliyorsanız, arkadaşlarınızdan veya aile üyelerinden yardım istemekten çekinmeyin.

Ebeveyn iznini planlarken İK’ya ne sormalısınız?

Ücretli izne sahip bir eyalette yaşıyorsanız, sağlanması gereken asgari miktarı zaten biliyor olabilirsiniz.

Ancak yine de şirketinizin insan kaynaklarına veya İK departmanına seçeneklerinizin neler olduğunu sormaktan zarar gelmez. Bazı durumlarda, işvereniniz daha fazla izin sunabilir veya ebeveyn izninizi uzatmak için size tatil veya hastalık günlerini birleştirme seçeneği sunabilir.

Diğer senaryolarda, şirketiniz ücretli izin vermeyebilir, ancak işsiz olduğunuzda ücretlerinizin bir kısmını karşılayabilecek kısa vadeli bir maluliyet talebinde bulunmanıza destek olabilir. Bazı şirketler, tüm çalışanlara bir fayda olarak kısa vadeli sakatlık politikaları sağlar.

Hamileliğin önceden var olan bir durum olarak kabul edildiğini unutmayın, bu nedenle işvereniniz aracılığıyla halihazırda bir poliçeniz yoksa, hamile kalmadan önce bir poliçenizi güvenceye almak isteyebilirsiniz.

İşvereniniz aracılığıyla sağlık sigortası alıyorsanız, ailenize yeni katılan kişiye uyum sağlamak için poliçenizi güncellemeniz gerekir.

İK için sorular

İK temsilcinize sormanız gereken bazı sorular:

• Herhangi bir ücretli ebeveyn iznine hak kazanıyor muyum? Eğer öyleyse, avantajlarımı almak için ne yapmam gerekiyor?
• İzindeyken sigorta primlerim nasıl ele alınır?
• Ne kadar zaman ayırabilirim? Mevcut pozisyonum ne kadar süreyle güvence altına alınacak?
• Yardımlarım nasıl ödeniyor? İzinliyken maaş alacak mıyım yoksa işe dönene kadar beklemem mi gerekecek?
• Ben yokken 401k planıma ne olacak?
• Diğer avantajlardan yararlanmaya başlamadan önce, biriktirdiğim ücretli izin süremin tamamını kullanmam gerekir mi?
• Devlet yardımları için evrak işlerinde bana yardım edecek misin?
• Komplikasyonlar nedeniyle ek izin almam gerekirse ne olur?
• İşverenim bilmem gereken herhangi bir çocuk bakımı yardımı sunuyor mu?

Diğer kaynaklar

Ücretli aile izni politikaları olan bir eyalette yaşıyorsanız, yasaların gerektirdiği ücretli seçenekleri belirlemek için Eyalet Çalışma Bakanlığı web sitesine bakarak başlamak her zaman iyi bir fikirdir.

Ücretli aile izni düzenlemeleri olan bir eyalette yaşamıyor olsanız bile, sağlık sigortası poliçelerini güncelleme konusunda yardım almak veya çocuk bakımıyla ilgili masrafları dengeleme seçenekleri hakkında bilgi almak için çocuk bakımı ve sağlık sigortası ile ilgili web sitelerini kontrol edin.

Paket servisi

Ebeveyn iznini planlarken, belirli kaynaklar seçeneklerinizi anlamanıza yardımcı olabilir.

Eyalet veya federal olarak zorunlu bir kapsama sahip olup olmadığınızı görmek için yerel eyalet yasalarınıza bakın ve işvereninizin sunabileceği ek avantajlara ek olarak eyalet ve federal avantajlar arasında gezinmenize yardımcı olabilecek İK temsilcinizle görüşün.

Ayrıca, yeni bebeğiniz veya çocuğunuz dünyaya geldikten sonra masraflarınızın bir kısmını karşılamaya yardımcı olabilecek ücretsiz veya düşük maliyetli programlara bakmayı da düşünebilirsiniz.