Crohn Hastalığı Nedir?

Crohn hastalığı bir tür enflamatuar bağırsak hastalığıdır (IBD). Sindirim sisteminizin astarının iltihaplanmasına neden olur. Karın ağrısı, ishal, kilo kaybı, yetersiz beslenme ve yorgunluğa yol açabilir. Ayrıca iş dahil günlük aktivitelere katılma yeteneğinizi de etkileyebilir.

Crohn’un İşyerindeki Etkisi

Crohn'larınız varsa ve yaşamak için çalışıyorsanız, üretkenliğiniz durumunuzda dalgalanma gösterebilir. Hiç belirtiniz olmadığında zamanlarınız olabilir. Veya Crohn hastalığının semptomlarının etkili bir şekilde çalışmayı çok zorlaştırdığı uzun süreler yaşayabilirsiniz.

Crohn’un ve Amerika Colitis Vakfı ve Sindirim Hastalığı Ulusal Koalisyonu adına yürütülen bir araştırmaya göre, Crohn hastalığı olan insanların neredeyse yarısı yılda ortalama 25,8 günlük bir işi kaçırıyor. Hastalığın maliyet işverenlerine yılda 1.3 milyar dolar kayıp üretkenlikte olduğu tahmin edilmektedir.

Crohn’lu bireyler bu hastalığın dalgalı ve öngörülemez seyrini anlarlar. Bu istatistikler Crohn’lardan muzdarip birçok kişinin iş güvenliği konusunda neden endişeli olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, hissettikleri kaygı genellikle ek alevlenmelere neden olur. Bu alevlenmeler kişisel sağlıklarını ve işyerindeki performanslarını zayıflatabilir.

Crohn’u olan birçok insan gizliliğe yöneldiğini düşünüyor. İşlerini kaybetme korkusuyla hastalıklarını işverenlerinden gizleyebilirler. Bazı insanlar da kendi kariyerlerindeki ilerlemelerini sabote ederler. Örneğin, yeni bir pozisyonun taleplerini karşılayabileceklerinden emin olmadıkları için promosyonları veya iş tekliflerini reddedebilirler. Hastalıkları nedeniyle bu görevleri yapamayacaklarından korkabilirler. Ya da eklenen stresin daha kötü veya daha sık alevlenmelere yol açacağını düşünebilirler.

Crohn'unuz varsa, işyerinde ayrımcılığa maruz kalmanız gerekmez. Atmanız gereken ilk adım yasayı bilmek. Yasayı anlamak size sadece işyerinde yasal haklarınız konusunda bir fikir vermez. Ayrıca sağlığınızdan ve işinizden kaynaklanan stres miktarını da azaltabilir.

İşyerinde Kendinizi Nasıl Korursunuz

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) engelli çalışanları iş ayrımcılığından korur. Bordroda en az 15 işçi çalıştıran işletmeler için geçerlidir. Korunan çalışanlar, ADA'nın zihinsel veya fiziksel engellilik tanımını karşılamalıdır. Engelliliği “bir veya daha fazla büyük yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan” zihinsel veya fiziksel bir bozukluk olarak tanımlar.

Crohn hastalığı, sindirim sisteminizi etkileyen fiziksel bir bozukluktur. Yiyecekleri tüketme ve vücut atıklarını atma yeteneğinizi olumsuz etkileyebilir. Semptomlar hafif karın kramplarından şiddetli, hayatı tehdit eden enfeksiyonlara kadar değişebilir. Sonuç olarak, ADA’nın bir özürlülük tanımını karşılar.

ADA uyarınca, engelli bir kişi işverenlerinden “makul konaklama” isteyebilir. ADA “makul barınma” yı işveren için “gereksiz zorluk” yaratmayacak bir düzenleme olarak tanımlar. Örneğin, Crohn hastalığı olan bir çalışan, tuvaletin yanında oturmak isteyebilir. Aynı zamanda evden çalışma teknolojisini kullanarak evden çalışma talebinde bulunabilirler.

Uzaktan aramaya başlarsanız, daha önce ofiste yaptığınız görevler iş arkadaşlarınıza yeniden atanabilir. Büyük bir kadroya sahip bir işyerinde, bu yönetilebilir olabilir. Aşırı yüklenmiş küçük bir işletmede, ekstra görevler “gereksiz zorluklara” neden olarak yorumlanabilir. Bu nedenle, her bir durum tek tek belirlenmelidir. Uzaktan çalışma, bir işyerinde makul olabilir, ancak başka bir işyerinde olmayabilir.

ADA'nın yönergelerine uymayan işverenler, ABD Adalet Bakanlığı tarafından federal mahkemede dava açma riskiyle karşı karşıyadır. Kurumsal Danışmanlar Birliği'ne göre, ilk kez suçluların 55.000 dolara kadar para cezası var. Sonraki ihlaller için 110.000 dolar ile karşılaşabilirler.

İşyerindeki haklarınız hakkında daha fazla bilgi için http://www.ada.gov/ adresine başvurun.

İzinli Olmalısınız mı?

Çalışma yeteneğinizi engelleyen ciddi bir Crohn parlamasıyla karşılaşırsanız, zaman ayırmayı düşünebilirsiniz. Ayrıca, önem verdiğiniz bir kişinin Crohn’un alevlenmesinde ciddi bir artış olursa, izinli olma talebinde bulunabilirsiniz.

1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca, siz veya bir aile üyesi Crohn gibi "ciddi bir sağlık durumundan" muzdaripseniz, işinizden 12 haftaya kadar mazeret ödenmemiş devamsızlık için uygun olabilirsiniz. Yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin FMLA'ya uyması gerekir. İşvereniniz, izinli olduğunuz sırada yardım ve ödeme yapıp yapmayacaklarına karar verebilir.

Haklarınızı Savun

Crohn hastalığı, sağlığınızı ve işyeri verimliliğinizi olumsuz etkileyebilir. Bazı durumlarda, işi yapma yeteneğinizi sınırlayabilir. Kendinizi işyeri haklarınızı ve korumanızı inkar etmeyin.

Korkutucu gelebilse de, işvereninizle durumunuz hakkında konuşmak, durumu yönetmenize yardımcı olabilir. İşyerinizle ilgili endişeleriniz hakkında açık bir görüşme yapın. Durumunuzu yönetirken işinizi halletmenize yardımcı olabilecek uyarlamalar veya konaklama yerleri hakkında konuşun. Örneğin, bir alevlenme yaşıyorsanız, izin vermemeyi istemeyi düşünün.

Gerekirse, doktorunuz işvereninize bir itiraz mektubu yazabilir. Size uyacak makul konaklamalar yapma gereksinimlerini karşılamalıdır.