Çalışanlarınızı Ekibin Bir Parçası Hissettirmenin Yolları

çalışanları ekibin bir parçası yapmak

Çalışanlar kararsız karakterler olabilir. Bu, özellikle orta ila büyük ölçekli bir işletmeyi yürüttüğünüzde ve çeşitli geçmişlere sahip birçok farklı insanın endişelerini giderirken geçerlidir. Bu nedenle, işinizi, dahil olan herkesin refahını en üst düzeye çıkarmanın esas olduğu bir tür büyük aile olarak görmek önemlidir.

Bu makalede, çalışanlarınızı ekibin bir parçası gibi hissettirmenin dört yolunu bulacaksınız. Hangi seçeneklerin işletmenize en uygun olduğunu görmek için aşağıyı okuyun.

‘Belediye Binası’ Tarzı Toplantılar Düzenleyin

Siyasi makamlara aday olduklarında bu tür etkinlikler yürüten politikacıları görmüş olabilirsiniz. Bir sahnede dururlar ve halktan sorular alırlar. Çalışanlarınızla benzer bir etkinlik düzenleyebilirsiniz.

İster CEO ister İK yöneticisi olun, bu tür toplantılarda ofisteki kilit liderlerin hazır olması gerçekten önemlidir. Önemsediklerini ve çalışanların endişelerini ciddiye aldıklarını gösterir.

Bire Bir Geri Bildirim Oturumları Planlayın

Grup toplantıları bire bir geri bildirim oturumları kadar önemlidir. Bir grup oturumunda birisinin konuşmaması, söyleyecek bir şeyleri olmadığı anlamına gelmediğini göreceksiniz.

Çalışanlarla kendi başlarına kişisel ve samimi toplantılar planlayarak, onlara akıllarından geçenleri söyleme fırsatı vereceksiniz. Endişelerini ciddiye ve dikkatle ele alarak, karar verme sürecinin bir parçası olduklarını çabucak hissedeceklerdir.

Düzenli Çevrimiçi Anketler

Hızlı, basit ve etkili geri bildirim için, belki de çalışanların bir dizi sorunu yanıtlayabilecekleri ve daha sonra tablo haline getirilip gerçek sonuçlara dönüştürülebilecekleri bir çevrimiçi anket sistemi kurmaya değer. Çevrimiçi bir ankette sorabileceğiniz soru türleri, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli konularda olabilir:

• Bireysel kariyer hedefleri.
• Başka işler için mülakata girip girmedikleri.
• İşlerinde mutlu olup olmadıkları.
• Anahtar motivasyonel tetikleyiciler.
• Şirkete neden katıldıkları.
• İşyeri memnuniyeti.
• Şirketin nasıl gelişebileceği.
• Şirketin çalışanlarını nasıl daha mutlu edebileceği.
• Geri bildirim için açık bir alan.

Buradaki harika şey, bu anketlerin birçoğunu tamamen anonim hale getirebilmenizdir, yani çalışanlar işin durumu hakkında dürüst görüşlerini bildirebilirler. Araştırmalar, dürüst geri bildirimin işe yaradığını kanıtladı! İyi bir seçenek, harika işyeri anketleri oluşturmanıza hızlı bir şekilde yardımcı olabilecek inpulse.com’dur.

Ücret Artışı ve Bonus Teşvikleri Sunun

Çubuk yerine havuç kullanın! Yüksek hedefler belirleyerek ve çalışanlara bu hedeflere ulaşmak için ekonomik bir teşvik olduğunu söyleyerek, yalnızca üretkenliği artırmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanları ekibi güçlendirmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmak isteyeceksiniz.

Daha sonra bu faaliyetleri ödüllendirerek, gelecekte daha da ileri gidecek sadık çalışanlar yetiştireceksiniz. Müthiş bir örnek, projeleri zamanında bitirdikleri için ekibine düzenli olarak ikramiye teklif eden ve onu ABD’deki en hızlı müteahhitlerden biri yapan inşaat efsanesi CC Myers’dır.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here